Více žen pro průmysl - jak ženy uspějí v technických profesích

Technické profese jsou tradičně tzv. mužskou doménou. Obecně platí, že podíl žen studujících obory STEM (zkratka pro matematiku, informační technologie, přírodní vědy a techniku) v roce 2021 činí pouhých 13,8 %[zdroj: Statista]. V klasických "mužských profesích", jako je strojírenství a automobilový průmysl nebo výroba, zpracování a konstrukce kovů, je podíl žen ještě nižší - 10,2 a 9,2 procenta[zdroj: Statista, k 30. 6. 2022]. Tato čísla, byť nízká, však při pohledu v kontextu doby dávají naději na změnu. V průběhu let lze pozorovat trvalý nárůst, z čehož je zřejmé, že se například inženýrské profese postupně otevírají jako možnost pro stále více žen, jak o tom informuje i server INGENIEUR.de.

Šest žen, šest kariér - technické pracovnice společnosti Mahr

Jako velcí podporovatelé žen v našem oboru a u příležitosti celosvětového Dne žen v technice jsme se ve společnosti Mahr zeptali zaměstnankyň firmy různého věku na jejich kariéru a názory na ženy v technických profesích. Z rozhovorů jasně vyplývá jedna věc: jakkoli jsou si některé zkušenosti a životní situace různých žen podobné, jejich kariéra je různorodá a není lineární. A právě proto jsou jejich reportáže zde tak zajímavé.

Hovořili jsme s těmito šesti ženami:

• Franziskou Herwigovou, projektovou inženýrkou
• Anna-Lena Goldmannová, průmyslová mechanička, výroba přesných zařízení
• Nicola Kellnerová, vedoucí oddělení výzkumu a vývoje softwaru
• Vanessa Becker, produktová manažerka
• Sabrina Skusa, projektová inženýrka a technická redaktorka/dokumentátorka
• Patricia Johnen, aplikační inženýrka

Oblíbený předmět "matematika" - pravda nebo lež?

Zcela v souladu s očekáváním projevily téměř všechny námi dotazované technické pracovnice zájem o matematiku a/nebo přírodovědné předměty ve škole již ve velmi raném věku. Zejména oblast "technika" je velmi fascinovala - ať už to byl, jako u Nicoly, aspekt řešení hádanek, nebo, jako u Vanessy, Sabriny a Anny-Leny, skutečnost, že matematika a čísla pro ně byly přirozené: "Pro mě je technika samozřejmá, existuje jen správně nebo špatně," říká Anna-Lena. U Franzisky a Patricie to bylo trochu jinak - jejich vášeň pro techniku se skutečně rozvinula až později v jejich kariéře. Patriciiny zájmy byly ve škole velmi rozmanité, a přestože se dokázala zahřát i u techniky, její obliba matematiky a čísel byla spíše základem než fascinací. Ani Franziska nebyla v matematice špatná, ale zaměřovala se spíše na jazykové předměty než na přírodní vědy. "Fyzika nebyla ani moje!" říká s úsměvem.

Vzor: vliv rodiny

Kromě školy je tu ještě jeden důležitý faktor, který ovlivnil profesní dráhu našich zaměstnankyň: jejich sociální prostředí a rodina. Otec Anny-Leny je přesný mechanik, a kdykoli byla v jeho dílně, směla mu nahlížet přes rameno. To mělo podle jejích slov velký vliv na její kariéru. "V nose mi vždycky zůstala vůně chladicí kapaliny a oleje," vzpomíná. Vanessa také objevila a trénovala své manuální dovednosti díky společným řemeslným projektům s otcem a Sabrina našla u své tety technický výkres, který v ní vzbudil ambici umět číst. Obecně je důležité, že v rodině a v sociálních strukturách mladých žen panuje velká otevřenost, konstatují respondentky. Pokud rodina žije podle stereotypního modelu "mužské práce" a "ženské práce", nebo o to dokonce aktivně usiluje, má to často přímý dopad na jejich vývoj. Franziska zjišťuje: "Částečně se to utváří už od útlého věku, například hračkami a růžovou kuchyňkou pro dívky - ale chlapci si také mohou hrát s panenkami!". Jakmile se jednou prosadí strach ze vzoru, jsou zejména mladé ženy masivně brzděny v tom, aby sebraly odvahu prosadit se v mužské oblasti.

Důležitost dalšího vzdělávání a vyzkoušení si věcí na vlastní kůži.

Mladí lidé na konci školní docházky ne vždy vědí, jakým směrem by se chtěli profesně rozvíjet - nebo znají směr, ale ještě ne konkrétní kariérní cíl. Z našich šesti zaměstnankyň si pouze dvě, Anna-Lena a Sabrina, našly cestu přímo ke své profesi. Ostatní ženy se ve své profesi etablovaly prostřednictvím dalšího vzdělávání a/nebo přeorientování se v různých směrech - a to velmi úspěšně. Působivým příkladem je Nicola: po maturitě původně studovala "technické překladatelství", ale v průběhu své kariéry si uvědomila, že ji zajímají ještě hlubší technická témata. Proto již v době, kdy byla zaměstnána ve společnosti Mahr jako asistentka vedoucího vývoje, dokončila ve svých 37 letech částečné studium mediální informatiky - a nakonec prošla dalšími stupni své kariéry jako vedoucí pracovnice. Dalším příkladem je Patricie, jejíž kariéra také není lineární: nejprve se vyučila geodetickým technikem, poté studovala "aplikovanou geodézii" a o společnosti Mahr a profesi aplikačního inženýra se dozvěděla až během studia prostřednictvím svého profesora na vysoké škole aplikovaných věd, kterou nyní úspěšně vykonává a velmi ji baví.

Jako žena v "mužské doméně

Co je pravdy na předsudku, že ženy to mají v "mužských profesích" těžší než muži? Nejprve pozitivní odpověď: žádná z našich kolegyň nemůže tuto fámu bezvýhradně potvrdit - jsou však situace, ve kterých jejich ženské pohlaví již hraje nebo hrálo roli. Patricie tvrdí, že se k ní kolegové a manažeři nechovají jinak než k jejím mužským kolegům ve firmě. V minulosti však byli zákazníci někdy překvapeni, že externí školení vede žena. Nebo by si při telefonickém hovoru mysleli, že je sekretářka, ale ne technik, kterým je. "Nikdy to nebylo myšleno hanlivě, ale měla jsem z toho pocit, že se musím osvědčit," říká. Sabrina popisuje, že před několika lety měla mnohem více problémů než dnes. "Než jsem přišla do Mahru, pracovala jsem sedm let v jiné společnosti, kde bylo velmi těžké prosadit se jako mladá žena. Ale myslím, že mužský svět si pomalu uvědomuje, že i ženy mají technické znalosti a nejsme oproti nim méněcenné." Také Nicola vidí v posledních letech změnu: "První ženy vydláždily cestu k tomu, aby to tak bylo i nyní. Na pohlaví v našem oddělení nezáleží." Franziska k tomu dodává: "Někdy si člověk všimne rozdílu, pokud jde o kreativní nápady na narozeninové dárky. Moji kolegové se na mě jako na ženu obracejí více než rádi.

Jak si stojíme - a jak se vyrovnáváme s mateřstvím?

Přestože se pro ženy v technických profesích mnohé pozitivně změnilo, stále samozřejmě existují problémy, které je třeba řešit. Téma mateřství je pro ženy, které chtějí udělat kariéru, často stále vysokou překážkou a někdy se zdá nepřekonatelné. Kdy je kariéra slučitelná s dítětem a kdy ne? Podle zkušeností našich pracovníků to masivně závisí na zaměstnavateli, protože bez podpory a umožnění flexibilních struktur mají ženy problém skloubit obojí. Taková podpora zaměstnavatele pro pracující matky může vypadat následovně:

• (Dočasná) úprava časového rámce/pracovního poměru z plného na částečný úvazek.
• Úprava nebo přesun struktury úkolů a činností (např. z terénní služby do kanceláře).
• podpora prostřednictvím možnosti práce v home office
• Denní centrum ve vlastnictví společnosti

Čtyři z našich šesti dotazovaných zaměstnankyň jsou matky a využívají některé z výše uvedených podpůrných služeb. Patricie říká: "Už nejsem jen aplikační technik, ale také maminka. Myslím, že je hezké, že mi byla nabídnuta tato příležitost a že se to dá takto skloubit." A Franziska dodává: "Home office je také velkou úlevou, bez něj bych těžko mohla pracovat na plný úvazek."

Silná viditelnost: Co je ještě třeba změnit?

Celkově se zdá, že zviditelňování žen v technických profesích je na dobré cestě. Zvyšování kvót je však velmi pomalé, ženy jsou stále částečně znevýhodněny - zejména na vedoucích pozicích. Možná je to proto, že mnoho pracovních inzerátů je formulováno pouze pro muže [článek na Spiegel.de] nebo že muži manažeři zaměstnávají převážně své druhy, tj. jiné muže [zdroj: nadace allbright]. Nejdůležitější změna, ke které dochází a musí docházet i nadále, se však týká chování samotných žen: Často jim chybí odvaha postavit se mužským uchazečům o údajně "mužská pracovní místa", přestože nejsou odborně méně kvalifikované.

S tím, jak se zvyšuje viditelnost žen v technických profesích, se zároveň snižuje práh zábran pro ostatní ženy, které se zatím neodvážily v těchto oborech prosadit - to je hodnocení našich zaměstnankyň. Jejich vzkaz ženám, které chtějí vstoupit do technických profesí:

• Věřte v sebe a své schopnosti a nenechte se znejistit okolím!
• Zkuste to a naučte se, co vás baví! Nenechte se ohromit klišé.
• Pokračujte ve vzdělávání! Je to důležité pro vás samotné a pro objevování nových oblastí a nestání na místě.
• Mějte odvahu a důvěřujte svým silným stránkám!
• Nebojte se neúspěchu! Pomůže vám najít svou cestu.

Máte zájem o technickou profesi?

Ve společnosti Mahr vám nabízíme řadu kariérních příležitostí, a to jak pro zaškolení, tak pro zkušené odborníky. Neváhejte a navštivte naše webové stránky!