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La société Mahr récompensée par le magazine « WirtschaftsWoche »

| Équipe marketing

Début décembre 2020, le magazine allemand « WirtschaftsWoche » a décerné le label qualité « Meilleur employeur – Forte contribution à l’intérêt général » à la société Mahr GmbH.

Une étude scientifique menée par l’hebdomadaire « Wirschaftswoche » et par un institut de sondage est à l’origine de cette distinction. Des citoyens de toute l’Allemagne ont été interrogés sur la valeur de 2138 entreprises en matière d’intérêt général. « Cette distinction récompense les efforts que nous avons fournis jusqu’à aujourd’hui et, en même temps, elle nous encourage à poursuivre notre engagement en faveur de la responsabilité sociale », commente Bettina Mann, vice-présidente des Ressources humaines. « Aujourd'hui, une entreprise ne peut se contenter d'objectifs purement économiques si elle veut être un employeur attractif pour les hauts diplômes. »

Contexte de l’étude

Selon le magazine « WirtschaftsWoche », les conditions économiques sont essentielles à l’intérêt général. Plus une entreprise est prospère, plus cette réussite a des conséquences sur la société, y compris d'un point de vue purement économique. Elle pose donc des questions d’ordre moral et éthique et également politique et social. Cette enquête avait pour but d'analyser ces conséquences et la façon dont elles sont jugées par les citoyens.

Les 2138 entreprises et groupes de sociétés évalués au moyen d'un questionnaire en ligne devaient employer 500 salariés au minimum. L’enquête ne concernait pas les entreprises publiques et confessionnelles, les associations à but (essentiellement) caritatif, les cliniques, les universités, les centres de recherche, les associations et les fédérations. L'étude s’est focalisée sur les entreprises de fabrication, de négoce, de services et sur leur contribution à l’intérêt général, perçue comme une véritable prestation supplémentaire. Plus de 320 000 personnes ont répondu au questionnaire portant sur ces entreprises et ces groupements d’entreprises.

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