Több nőt az iparnak - hogyan lehetnek sikeresek a nők a műszaki szakmákban

A műszaki szakmák hagyományosan úgynevezett férfias területek. Általánosságban elmondható, hogy 2021-ben a STEM (rövidítve: matematika, informatika, természettudományok és technológia) szakokon tanuló nők aránya mindössze 13,8 százalék[forrás: Statista]. Az olyan klasszikus "férfi szakmákban", mint a gép- és járműmérnöki vagy a fémgyártás, -feldolgozás és -építés, a női arányok még alacsonyabbak, 10,2 és 9,2 százalék[forrás: Statista, 2022.06.30-i állapot szerint]. A számok azonban, bár alacsonyak, az idő távlatában nézve reményt adnak a változásra. Az évek során folyamatos növekedés figyelhető meg, ami egyértelművé teszi, hogy például a mérnöki szakma fokozatosan egyre több nő számára nyílik meg lehetőségként, ahogy arról az INGENIEUR. de is beszámol.

Hat nő, hat karrier - női műszaki alkalmazottak a Mahrnál

Az iparágunkban dolgozó nők nagy támogatójaként és a Nők a mérnöki pályán világnap alkalmából a Mahrnál a vállalat különböző korú női munkavállalóit kérdeztük meg karrierjükről és a nők műszaki szakmákban betöltött szerepéről alkotott véleményükről. Az interjúkból egy dolog nagyon világosan kiderül: bármennyire is hasonlóak a különböző nők egyes tapasztalatai és élethelyzetei, karrierjük változatos és nem lineáris. És éppen ez teszi olyan érdekessé az itt olvasható beszámolóikat.

Ezzel a hat nővel beszélgettünk:

• Franziska Herwig, projektmérnök
• Anna-Lena Goldmann, ipari gépész, precíziós berendezések gyártása
• Nicola Kellner, a szoftverek kutatás-fejlesztésének vezetője
• Vanessa Becker, termékmenedzser
• Sabrina Skusa, tervezőmérnök és műszaki szerkesztő/ dokumentáció
• Patricia Johnen, alkalmazásmérnök

Kedvenc tantárgya a "matek" - igaz vagy hamis?

A várakozásoknak megfelelően a megkérdezett női műszaki alkalmazottak szinte mindegyike már nagyon korán érdeklődést mutatott a matematika és/vagy a természettudományos tantárgyak iránt az iskolában. Különösen a "technika" területe gyakorolt nagy vonzerőt rájuk - legyen az, mint Nicolánál a rejtvények megoldásának szempontja, vagy, mint Vanessánál, Sabrinánál és Anna-Lenánál, az, hogy a matematika és a számok természetesek voltak számukra: "Számomra a technika magától értetődő, csak helyes vagy helytelen van" - mondja Anna-Lena. Franziska és Patricia esetében ez egy kicsit másképp alakult - a technológia iránti szenvedélyük csak később alakult ki igazán a pályafutásuk során. Patricia érdeklődési köre az iskolában nagyon változatos volt, és bár a technika iránt is meg tudott melegedni, a matematika és a számok iránti vonzódása inkább csak alap volt, mint rajongás. És Franziska sem volt rossz matekból, de inkább a nyelvi tárgyakra koncentrált, mint a természettudományokra. "A fizika nem is volt az enyém!" - mondja mosolyogva.

A példakép: a család hatása

Az iskola mellett van még egy fontos tényező, amely befolyásolta női munkavállalóink szakmai pályafutását: a társadalmi környezetük és a családjuk. Anna-Lena édesapja finommechanikus, és amikor Anna-Lena a műhelyében járt, mindig átnézhetett a válla fölött. Ez, mint mondja, nagy hatással volt a karrierjére. "A hűtőfolyadék és az olaj szaga mindig az orromban maradt" - emlékszik vissza. Vanessa az édesapjával közös kézműves projektek során fedezte fel és képezte ki kézügyességét is, Sabrina pedig nagynénjénél talált egy műszaki rajzot, ami felébresztette benne az ambíciót, hogy el tudja olvasni. Általánosságban fontos, hogy a fiatal nők családi és társadalmi struktúráiban nagyfokú nyitottság legyen - állapítják meg a beszélgetőpartnerek. Ha a család a "férfimunka" és a "női munka" sztereotip szerepmodelljét éli meg, vagy akár aktívan törekszik rá, az gyakran közvetlen hatással van a fejlődésükre. Franziska megállapítja: "Részben ezt már kiskoruktól kezdve alakítják, például a lányoknak szánt játékokkal és rózsaszín konyhával - de a fiúk is játszhatnak babákkal!". Ha egyszer a példaképtől való félelem kialakul, különösen a fiatal nők masszívan gátolva vannak abban, hogy bátorságot merjenek gyűjteni ahhoz, hogy a férfiak területén érvényesüljenek.

A továbbképzés és a saját maguk kipróbálásának fontossága

A fiatalok az iskolai tanulmányaik végén nem mindig tudják, hogy milyen irányba szeretnének szakmailag fejlődni - vagy tudják az irányt, de még nem tudják a konkrét karriercélt. Hat női munkatársunk közül csak ketten, Anna-Lena és Sabrina találták meg az utat közvetlenül a szakmájukba. A többi nő különböző irányú továbbképzések és/vagy átképzések révén helyezkedett el a szakmájában - méghozzá igen sikeresen. Lenyűgöző példa erre Nicola: az érettségi után kezdetben "műszaki fordítástechnikát" tanult, de pályafutása során rájött, hogy a még mélyebb műszaki tárgyak érdeklik. Ezért, miközben már a Mahrnál a fejlesztési vezető asszisztenseként dolgozott, 37 évesen elvégezte a médiainformatika részidős szakot - és végül vezetői karrierjének további állomásain keresztül emelkedett felfelé. Egy másik példa Patricia, akinek a karrierje szintén nem lineáris: először földmérési technikus szakmunkásképzőt végzett, majd "alkalmazott geodéziát" tanult, és csak tanulmányai során, az alkalmazott tudományok egyetemi professzorán keresztül szerzett tudomást a Mahrról és az alkalmazásmérnöki szakmáról, amelyet most sikeresen és nagyon élvezettel végez.

Nőként a "férfidomániában

Mi az igazság a mögött az előítélet mögött, hogy a nőknek nehezebb dolguk van a "férfias szakmákban", mint a férfiaknak? A pozitív válasz először is: ezt a híresztelést egyik kolléganőnk sem tudja fenntartás nélkül megerősíteni - de vannak olyan helyzetek, amelyekben a női nemük már szerepet játszik vagy játszott. Patricia azt mondja, hogy a cégnél nem bánnak vele másképp a kollégák és a vezetők, mint férfi kollégáival. Régebben azonban az ügyfelek néha meglepődtek, hogy egy nő vezeti a külső képzést. Vagy a telefonban azt hitték volna, hogy ő a titkárnő, de nem az a technikus, aki. "Ezt soha nem lekicsinylő módon értettem, de ettől úgy éreztem, hogy bizonyítanom kell" - mondja. Sabrina leírja, hogy néhány évvel ezelőtt sokkal több problémája volt, mint ma. "Mielőtt a Mahrhoz kerültem, hét évig egy másik cégnél dolgoztam, ahol nagyon nehéz volt fiatal nőként érvényesülni. De úgy gondolom, hogy a férfivilág lassan rájön, hogy a nők is rendelkeznek műszaki megértéssel, és nem vagyunk alárendeltjei." Nicola is változást lát az elmúlt években: "Az első nők kikövezték az utat ahhoz, hogy ez most így legyen. A mi részlegünkön a nem számít". Franziska hozzáteszi: "Néha észrevehető a különbség, amikor a születésnapi ajándékokra vonatkozó kreatív ötletekről van szó. A kollégáim örömmel fordulnak hozzám nőként.

Hol tartunk - és hogyan kezeljük az anyaságot?

Bár sok minden pozitívan változott a műszaki szakmákban dolgozó nők számára, természetesen még mindig vannak olyan kérdések, amelyekkel foglalkozni kell. Az anyaság témája gyakran még mindig magas akadályt jelent a karriert befutni kívánó nők számára, és néha leküzdhetetlennek tűnik. Mikor egyeztethető össze a karrier a gyermekkel, és mikor nem? Munkatársaink tapasztalatai szerint ez nagyban függ a munkáltatótól, mert támogatás és rugalmas struktúrák lehetővé tétele nélkül a nőknek nehéz a kettőt összeegyeztetni. A dolgozó anyáknak nyújtott munkáltatói támogatás így nézhet ki:

• Az időkeret/munkaviszony (ideiglenes) kiigazítása teljes munkaidőről részmunkaidőre.
• A feladatok és tevékenységek struktúrájának kiigazítása vagy áthelyezése (pl. a terepmunkáról az irodába).
• Támogatás a home office-ban való munkavégzés lehetőségével.
• Vállalati tulajdonú napközi otthon

Hat megkérdezett női alkalmazottunk közül négy anya, és igénybe veszik a fent említett támogató szolgáltatások valamelyikét. Patricia azt mondja: "Már nem csak alkalmazás-technikus vagyok, hanem anyuka is. Szerintem jó, hogy felkínálták nekem ezt a lehetőséget, és hogy ezt így össze lehet egyeztetni." Franziska pedig hozzáteszi: "A home office is nagy könnyebbség, nélküle nehezen tudnék teljes munkaidőben dolgozni."

Erőteljes láthatóság: Minek kell még változnia?

Összességében úgy tűnik, hogy a nők láthatósága a műszaki szakmákban jó úton halad. A kvóta növekedése azonban nagyon lassú; a nők még mindig részben hátrányos helyzetben vannak - különösen a vezetői pozíciókban. Ennek oka valószínűleg az, hogy sok álláshirdetés csak férfiak számára van megfogalmazva [cikk a Spiegel.de oldalon], vagy az, hogy a férfi vezetők túlnyomórészt a saját fajtájukat, azaz más férfiakat alkalmaznak [forrás: allbright Foundation]. A legfontosabb változás azonban, amely jelenleg és a jövőben is bekövetkezik, maguknak a nőknek a viselkedésében következik be: Gyakran nincs bátorságuk kiállni a férfi jelentkezőkkel szemben az állítólag "férfi munkakörökben", még akkor sem, ha szakmailag semmivel sem kevésbé képzettek.

Ahogy nő a nők láthatósága a műszaki szakmákban, úgy csökken ezzel párhuzamosan a gátlási küszöb más nők számára, akik még nem mertek megvetni a lábukat ezeken a területeken - ez a női munkavállalóink értékelése. Üzenetük a műszaki szakmákba belépni kívánó nőknek:

• Higgyetek magatokban és a képességeitekben, és ne hagyjátok, hogy a környezetetek elbizonytalanítson benneteket!
• Próbáljátok ki, és tanuljátok meg, amit szerettek! Ne hagyják magukat lenyűgözni a klisék.
• Folytassátok a képzést! Ez fontos önmagadért és azért, hogy új területeket fedezz fel, és ne állj meg.
• Legyen bátorságod és bízz az erősségeidben!
• Ne félj a kudarctól! Ez segít abban, hogy megtaláld az utadat.

Műszaki szakma iránt érdeklődik?

A Mahrnál számos karrierlehetőséget kínálunk Önnek, mind a képzés, mind a tapasztalt szakemberek számára. Látogasson el bátran weboldalunkra!