Más mujeres para la industria: cómo triunfan las mujeres en las profesiones técnicas

Tradicionalmente, las profesiones técnicas son dominios denominados masculinos. En general, la tasa de mujeres que estudian materias STEM (abreviatura de matemáticas, informática, ciencias naturales y tecnología) en 2021 es de solo el 13,8 por ciento[fuente: Statista]. En las clásicas "profesiones masculinas", como la ingeniería mecánica y de automoción o la producción, transformación y construcción metálica, las tasas femeninas son aún más bajas, del 10,2 y el 9,2 por ciento [fuente: Statista, a 30.06.2022]. Sin embargo, las cifras, aunque bajas, si se consideran en el contexto del tiempo, permiten albergar esperanzas de cambio. Se observa un aumento constante a lo largo de los años, lo que deja claro que la profesión de ingeniero, por ejemplo, se está abriendo poco a poco como opción para cada vez más mujeres, como también se informa en INGENIEUR.de.

Seis mujeres, seis carreras: las empleadas técnicas de Mahr

Como grandes defensoras de las mujeres en nuestro sector y con motivo del Día Mundial de la Mujer en la Ingeniería, en Mahr hemos preguntado a empleadas de la empresa de diferentes edades sobre sus carreras y sus opiniones sobre las mujeres en las profesiones técnicas. Las entrevistas muestran una cosa muy clara: por muy similares que sean algunas de las experiencias y situaciones vitales de las distintas mujeres, sus carreras son diversas y no lineales. Y eso es precisamente lo que hace que sus informes sean tan interesantes.

Hablamos con estas seis mujeres:

• Franziska Herwig, ingeniera de proyectos
• Anna-Lena Goldmann, mecánica industrial, fabricación de equipos de precisión
• Nicola Kellner, responsable de I+D de software
• Vanessa Becker, Directora de Producto
• Sabrina Skusa, ingeniera de diseño y editora técnica/documentación
• Patricia Johnen, Ingeniera de aplicaciones

Materia favorita "matemáticas": ¿verdadero o falso?

De acuerdo con las expectativas, casi todas las mujeres técnicas entrevistadas mostraron interés por las asignaturas de matemáticas y/o ciencias en la escuela a una edad muy temprana. Especialmente el área de "tecnología" les fascinaba, ya fuera, como a Nicola, el aspecto de resolver puzzles, o, como a Vanessa, Sabrina y Anna-Lena, el hecho de que las matemáticas y los números les salían de forma natural: "Para mí, la tecnología se explica por sí misma, sólo existe lo correcto o lo incorrecto", dice Anna-Lena. Para Franziska y Patricia fue un poco diferente: su pasión por la tecnología no se desarrolló realmente hasta más tarde en sus carreras. Patricia tenía intereses muy variados en la escuela y, aunque también le gustaba la tecnología, su preferencia por las matemáticas y los números era más una base que una fascinación. A Franziska tampoco se le daban mal las matemáticas, pero se centraba más en las asignaturas de lengua que en las de ciencias. "La física ni siquiera era lo mío", dice sonriendo.

Un modelo a seguir: la influencia de la familia

Además de la escuela, hay otro factor importante en las carreras de nuestras empleadas que ha influido en sus trayectorias profesionales: su entorno social y sus familias. El padre de Anna-Lena es mecánico de precisión, y siempre que ella estaba en su taller podía mirar por encima de su hombro. Esto, dice, tuvo un gran impacto en su carrera. "El olor a refrigerante y aceite siempre se me quedaba en la nariz", recuerda. Vanessa también descubrió y entrenó sus habilidades manuales a través de proyectos de artesanía conjuntos con su padre, y Sabrina encontró un dibujo técnico en casa de su tía, lo que despertó su ambición de poder leerlo. En general, es importante que haya mucha apertura en la familia y en las estructuras sociales de las jóvenes, constatan las interlocutoras. Si la familia sigue el modelo estereotipado de "trabajo de hombres" y "trabajo de mujeres" o incluso se esfuerza activamente por ello, esto suele tener un impacto directo en su desarrollo. Franziska constata: "En parte, esto se moldea desde una edad temprana, por ejemplo con juguetes y una cocina rosa para las niñas - ¡pero a los niños también se les permite jugar con muñecas!". Una vez instaurado el miedo a un modelo de conducta, sobre todo las mujeres jóvenes se inhiben enormemente de reunir el valor necesario para imponerse en el ámbito masculino.

La importancia de seguir formándose y de probar cosas por sí mismos

Los jóvenes no siempre saben al final de su educación escolar en qué dirección les gustaría desarrollarse profesionalmente, o conocen la dirección pero aún no el objetivo profesional concreto. De nuestras seis empleadas, sólo dos, Anna-Lena y Sabrina, han encontrado directamente el camino hacia su profesión. Las demás se han establecido en su profesión gracias a la formación continua y/o la reorientación en distintas direcciones, y con mucho éxito. Un ejemplo impresionante de ello es Nicola: después del bachillerato, estudió inicialmente "ingeniería técnica de traducción", pero en el transcurso de su carrera se dio cuenta de que le interesaban los temas técnicos aún más profundos. Por eso, cuando ya trabajaba en Mahr como ayudante del director de desarrollo, a los 37 años terminó una licenciatura a tiempo parcial en informática de los medios de comunicación, y finalmente ascendió en su carrera como líder. Otro ejemplo es Patricia, cuya carrera tampoco es lineal: primero realizó un aprendizaje como técnico topógrafo, después estudió "geodesia aplicada" y sólo conoció Mahr y la profesión de ingeniero de aplicaciones durante sus estudios a través de su profesor en la universidad de ciencias aplicadas, que ahora desempeña con éxito y disfruta mucho.

Como mujer en el "ámbito masculino

¿Qué hay de cierto en el prejuicio de que las mujeres lo tienen más difícil que los hombres en las "profesiones masculinas"? La respuesta positiva en primer lugar: ninguna de nuestras compañeras puede confirmar este rumor sin reservas, pero hay situaciones en las que su género femenino ya juega o ha jugado un papel. Patricia afirma que sus colegas y directivos no la tratan de forma diferente a sus colegas masculinos en la empresa. Sin embargo, en el pasado, los clientes se sorprendían a veces de que una mujer dirigiera la formación externa. O por teléfono habrían pensado que era la secretaria, pero no la técnica que es. "Nunca fue con ánimo despectivo, pero me hacía sentir que tenía que demostrar mi valía", dice. Sabrina describe que hace unos años tenía muchos más problemas que ahora. "Antes de venir a Mahr, trabajé siete años en otra empresa, donde era muy difícil hacerse valer como mujer joven. Pero creo que el mundo masculino se está dando cuenta poco a poco de que las mujeres también tenemos conocimientos técnicos y no somos inferiores a ellos." Nicola también ve un cambio en los últimos años: "Las primeras mujeres allanaron el camino para que ahora sea así. En nuestro departamento, el género no importa". Franziska añade: "A veces se nota la diferencia cuando se trata de ideas creativas para regalos de cumpleaños. Mis colegas se alegran de dirigirse a mí como mujer.

¿En qué punto nos encontramos y cómo afrontamos la maternidad?

Aunque muchas cosas han cambiado positivamente para las mujeres en las profesiones técnicas, por supuesto sigue habiendo cuestiones que deben abordarse. A menudo, el tema de la maternidad sigue siendo un gran obstáculo para las mujeres que quieren hacer carrera, y a veces parece insalvable. ¿Cuándo es compatible una carrera con un hijo y cuándo no? Según la experiencia de nuestro personal, depende en gran medida del empleador, porque sin apoyo y sin posibilitar estructuras flexibles, las mujeres tienen dificultades para compaginar ambas cosas. El apoyo del empresario a las madres trabajadoras puede ser el siguiente

• Ajuste (temporal) de la relación horario/empleo de tiempo completo a tiempo parcial.
• Ajuste o cambio de la estructura de tareas y actividades (por ejemplo, de servicio externo a oficina).
• Apoyo mediante la posibilidad de trabajar en una oficina en casa
• Guardería propiedad de la empresa

Cuatro de nuestras seis empleadas entrevistadas son madres y hacen uso de algunos de los servicios de apoyo mencionados. Patricia dice: "Ya no soy sólo técnica de aplicaciones, sino también madre. Me parece bien que se me haya ofrecido la oportunidad y que se pueda conciliar de esta manera". Y Franziska añade: "La oficina en casa también es un gran alivio, sin ella me resultaría difícil trabajar a tiempo completo."

Visibilidad potente: ¿qué más hay que cambiar?

En general, la visibilidad de las mujeres en las profesiones técnicas parece ir por buen camino. Pero el aumento de la cuota es muy lento; las mujeres siguen estando en parte en desventaja, sobre todo en los puestos directivos. Posiblemente esto se deba a que muchas ofertas de empleo sólo se formulan para hombres [artículo en Spiegel.de] o a que los directivos varones contratan predominantemente a los de su propia especie, es decir, a otros hombres [fuente: Fundación allbright]. Sin embargo, el cambio más importante que se está produciendo y debe seguir produciéndose es el comportamiento de las propias mujeres: A menudo les falta valor para plantar cara a los candidatos masculinos en puestos supuestamente "masculinos", aunque no estén menos cualificadas profesionalmente.

A medida que aumenta la visibilidad de las mujeres en las profesiones técnicas, disminuye al mismo tiempo el umbral de inhibición de otras mujeres que aún no se han atrevido a hacerse un hueco en estos campos: ésta es la valoración de nuestras empleadas. Su mensaje a las mujeres que quieren acceder a profesiones técnicas:

• Cree en ti misma y en tus capacidades y no dejes que tu entorno te haga sentir insegura.
• Prueba y aprende lo que te gusta. No te dejes impresionar por los clichés.
• Sigue formándote. Es importante para ti mismo y para descubrir nuevas áreas y no quedarte parado.
• Ten valor y confía en tus puntos fuertes.
• No tengas miedo al fracaso. Te ayudará a encontrar tu camino.

¿Le interesa una profesión técnica?

En Mahr le ofrecemos numerosas oportunidades profesionales, tanto de formación como para profesionales con experiencia. No dude en visitar nuestro sitio web.